1. Штатное расписание. Структура и штатная численность персонала.
2. Документирование приема на работу. Документы соискателя.
2.1. Документы, обязательные для всех. Документы, обязательные для отдельных категорий кандидатов. Отказ в приеме на работу.
2.2. Документирование приема на работу. Оформление документов:
2.2.1. Трудовой договор.
2.2.2. Приказ о приеме на работу.
2.2.3. Трудовая книжка.
2.2.4. Личная карточка работника.
2.2.5. Табель учета рабочего времени.
2.3. Прием на работу бывших госслужащих
2.3.1. Особые требования при приеме на работу бывших госслужащих. Проблемы при приеме на работу бывших госслужащих.
3. Документирование временного перевода на другую работу
3.1. Виды временного перевода.
3.2. Дополнительное соглашение о временном переводе работника на другую работу. Документы работодателя при временном переводе работника на другую работу.
3.3. Документирование постоянного перевода на другую работу ·
3.4. Виды постоянного перевода.
3.5. Дополнительное соглашение. Оформление постоянного перевода: трудовая книжка, личная карточка, табель учета рабочего времени.
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха.
4.2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
4.3. Порядок предоставления ежегодного отпуска. График отпусков.
4.4. Типичные ошибки при предоставлении ежегодного отпуска.
5. Документирование прекращения трудовых отношений
5.1. Общий порядок прекращения трудовых отношений.
5.2. Окончательный расчет при увольнении работника. Выдача документов при увольнении. Требования к оформлению и выдаче трудовой книжки.
5.3. Общие вопросы документирования прекращения трудовых отношений. Документы-основания при прекращении трудового договора.
6. Прием на работу бывших госслужащих
6.1. Особые требования при приеме на работу бывших госслужащих. Проблемы при приеме на работу бывших госслужащих.
7. Особенности отбора кандидатов предпенсионного возраста (с учетом ФЗ №352 от 03.10.2018 ) Можно ли отказать кандидату предпенсионного возраста в приеме на работу?
